人力资源管理师培训

适用对象
       企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
报考条件
1、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
2、取得二级资格证书后，从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
3、博士学历+工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
4、研究生学历+工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
5、本科学历+工作9年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
1、取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
2、具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。
3、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。
4、具有大专、高中、中专以上学历，连续从事本职业13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
5、取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
2、取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训；
报名程序
    填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
    提供资历证明：
１）交正面免冠近照2寸4张。
２）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
３）从事本工种连续工龄的单位证明；
培训内容
1、人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
2、招聘与配置
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
3、培训与开发
建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
4、绩效管理
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
5、薪酬福利管理
岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
6、劳动关系管理
劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通